Ať už jste aktivním uchazečem o zaměstnání nebo ne, náboroví manažeři mají nyní přístup k dokumentaci popisující vaše profesionální zkušenosti, historii práce, dovednosti, vášně a zájmy, sestavené z údajů získaných z desítek webů sociálních sítí. Tyto informace jsou kompilovány webem pracovních míst IT Nová služba Open Web pro náborové pracovníky, která prohledává přibližně 50 sociálních a profesionálních sítí - včetně Facebooku, Twitteru, Google+, Bloggeru, Quory, GitHub a Stack Overflow - a „miliard webových stránek „generovat„ super “profily potenciálních uchazečů o zaměstnání.
Stejně jako nově odhalené vyhledávání grafů na Facebooku by měl Dice's Open Web sloužit jako připomínka toho, že vše, co zveřejníte online - tirana proti produktu konkrétního prodejce, chvástání o spolupracovníkovi nebo šéfovi, neobvyklý vtip na zdi přítele na Facebooku - se může zobrazit na obrazovce náborového pracovníka nebo vlastního zástupce HR vaší společnosti.
Není žádným tajemstvím, že náboráři agresivně provádějí kontroly pozadí kandidátů pomocí Google a dalších nástrojů. To však může být časově náročné úsilí. „Open Web usnadňuje konsolidaci všech druhů veřejných informací o kandidátech na technologie na jednom místě,“ řekl Scot Melland, generální ředitel společnosti Dice. „Za pár sekund získají zaměstnavatelé jedinečné profily, které umožní pochopení kvalifikace kandidátů i způsob, jak přistupovat k technologickým profesionálům na osobnější a přímější úrovni.“
Skutečnost, že otevřený web získává nejen informace o profesionálních zkušenostech kandidátů, ale také o jejich „vášních a zájmech“, činí z něj „všestranný nástroj pro posuzování kulturních schopností“, podle náborového pracovníka Jeffa Wintera, který je zvýrazněn v kostce případová studie o tom, jak pomocí Open Web vystopoval kandidáta na hlavního architekta / otevření velkého objemu dat.
Ale díky tomu je tento nástroj trochu strašidelný a potenciálně znepokojující pro každého, kdo je loven v práci. Je těžké vědět, zda vás automaticky generovaná dokumentace vytvořená z vašich profilů a příspěvků na sociálních sítích vykreslí v pozitivním nebo lichotivém světle.
Kostky nenápadně uznávají, že tato služba by mohla potenciálním uchazečům o zaměstnání způsobit neklid. „[Kandidát] neměl profil LinkedIn, ale byl aktivní na některých webech agregovaných pomocí Open Web,“ řekl Winter. „Překvapilo ho, že jsem ho našel, a možná trochu šílený.“
Uvedený kandidát naštěstí nebyl tak překvapený ani naštvaný, aby odmítl možnost pohovoru pro danou pozici.
Otevřený web je součástí balíčků Dice Recruitment Packages bez dalších poplatků během beta testu. V blízké budoucnosti budeme mít produkt zaměřený na profesionály, kde si jednotliví technici budou moci prohlédnout svůj profil Open Web a pochopit, jak náboroví manažeři vidí jejich digitální stopu, “řekl zástupce společnosti Dice.
Tento příběh „Dice's Open Web vytváří soubory o IT profesionálech z dat sociálních sítí“, byl původně publikován na .com. Získejte první slovo o tom, co opravdu znamenají důležité technologické novinky, s blogem Tech Watch. Nejnovější informace o novinkách v oblasti podnikových technologií najdete na Twitteru na webu .com.
